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Modalidad Online
Fecha
7 de marzo, 2024
Duración
4 horas
Inversión
S/. 259.99 (Incluye IGV)
En aplicación de lo previsto en la Ley N° 27942 y su reglamento aprobado por el decreto supremo N° 014-2019-MIMP, es obligación de todas las empresas efectuar capacitaciones anuales obligatorias para los miembros del comité de intervención frente al hostigamiento sexual (CIHS) y el equipo de recursos humanos.
Basándonos en los requisitos legales mínimos y en nuestra amplia experiencia profesional en el tema, hemos diseñado una sesión práctica que combina las capacitaciones obligatorias. Esta sesión proporcionará a su equipo las herramientas esenciales para abordar eficazmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
Así, la empresa estará completamente conforme con los requisitos legales susceptibles de fiscalización por Sunafil y, al mismo tiempo, dispondrá de la formación actualizada que su equipo requiere.
Todas las empresas que cuenten con CIHS y personal de recursos humanos (o quien haga las veces) y que deseen cumplir el requisito legal de la capacitación anual o simplemente actualizarse en la materia.
La descripción del temario presentada aquí es solo una visión general. Para obtener detalles específicos, le pedimos que complete nuestro formulario proporcionando sus datos personales. Una vez que recibamos sus datos, un representante comercial se comunicará con usted para ofrecerle la información completa que necesita.
1. Conceptos relevantes y ejemplos reales para facilitar su comprensión: el expositor fomenta la participación de los involucrados a través del recurso a situaciones cotidianas, a efectos de evaluar la comprensión.
2. Ejercicios de sensibilización frente a prácticas de Hostigamiento Sexual Laboral: definido el concepto, se abordan casos que nos permiten poner en práctica lo aprendido y valorar la interiorización del mensaje. Además, se refuerza la importancia de contribuir, en colectivo, al desarrollo de un espacio de trabajo libre de acoso sexual laboral.
Asociada principal en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria.
Modalidad Online
Fecha
8 abril
Modalidad
Virtual (Clases en vivo)
Duración
3 horas cronológicas | 1 sesión
Inversión
S/. 259.99 (Incluye IGV)
Este seminario representa una oportunidad única para explorar en profundidad los límites y alcances del poder de dirección, el derecho a la defensa y la aplicación de sanciones disciplinarias, así como para comprender el nuevo procedimiento de aplicación de sanciones distintas al despido según lo establecido en la Casación 4494-2017-LIMA y la Resolución No. 810-2022-Sunafil/TFL.
Con un enfoque riguroso y práctico, los participantes analizarán las causas justas de despido, los procedimientos asociados y los modos de reparación en caso de despido indebido, lo que les brindará herramientas valiosas para abordar desafíos laborales complejos con confianza y competencia.
Dar una revisión detallada de los nuevos criterios jurisprudenciales, en especial de la Casación 4494-2017-LIMA y, mediante la cual se exige al Empleador establecer un procedimiento de defensa tan igual como la carta de preaviso, para las sanciones de menor jerarquía como las amonestaciones y suspensiones
La descripción del temario proporcionada aquí es parcial. Para acceder a la información detallada, le solicitamos amablemente que complete nuestro formulario con sus datos personales. Una vez recibido, una ejecutiva comercial se pondrá en contacto con usted para brindarle la información completa que requiere.
1. Poder de dirección, derecho a la defensa y aplicación de sanciones disciplinarias
2. Nuevo procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias distintas al Despido con ocasión a la Casación 4494-2017-LIMA y la Resolución No. 810-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL)
3. El despido
4. El despido indebidamente llevado. Modos de reparación
Asesor senior contractual y participante activo en Directorios y Comités, mientras se destaca como capacitador legal in house para diversas empresas.
CURSO DE ESPECIALIZADO EN:
Modalidad Online
Fecha
Inicio 9 abril, 2024
Modalidad
Virtual (Clases en vivo)
Duración
11 horas | 4 sesiones
Inversión
S/. 699.99 (Incluye IGV)
El curso propone un repaso introductorio de enfoque pragmático al contenido de varias de las obligaciones principales que tienen los empleadores del régimen de la actividad privada. Luego, se profundizará en la perspectiva de la fiscalización de estas obligaciones, teniendo en cuente la reciente práctica de la SUNAFIL.
Este taller está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos humanos, asesores legales especializados y cualquier otro equivalente, en empresas del sector privado en general, empresas contratistas y subcontratistas.
En el próximo curso sobre las 50 obligaciones laborales, se proporcionarán a los participantes plantillas y formatos especializados diseñados para facilitar la gestión y el cumplimiento de dichas obligaciones. Estas herramientas serán fundamentales para optimizar los procesos administrativos y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, ofreciendo a los asistentes recursos prácticos y adaptados a las necesidades específicas de sus respectivas organizaciones y actividades profesionales.
La descripción del temario proporcionada aquí es parcial. Para acceder a la información detallada, le solicitamos amablemente que complete nuestro formulario con sus datos personales. Una vez recibido, una ejecutiva comercial se pondrá en contacto con usted para brindarle la información completa que requiere.
1. Repaso a las 50 principales obligaciones en materia laboral, como:
2. Repaso general sobre los procedimientos con la SUNAFIL
3. Etapa Fiscalizadora.
Asesor senior contractual y participante activo en Directorios y Comités, mientras se destaca como capacitador legal in house para diversas empresas.