CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN
DERECHO LABORAL Y PROCESAL. 3ra. Edición.
Modalidad Online
Presentación
En este curso se analizarán las principales instituciones del Derecho del Trabajo con especial atención a las modificaciones normativas ocurridas desde la pandemia.
Dirigido a
A gerentes y personal de recursos humanos, integrantes de las áreas legales, abogados en ejercicio, administradores, entre otras carreras afines.
Objetivo
Analizar los aspectos más resaltantes de la relación individual, colectiva y procesal del trabajo.
Temario
- Remuneración
- Beneficios Laborales
- Extinción del Contrato de Trabajo
- Impugnación judicial del Despido
- Seguridad y Salud en el Trabajo
- Derecho Colectivo del Trabajo
- Teletrabajo y desconexión digital
- Hostigamiento Sexual e Igualdad Remunerativa
- Derecho Procesal del Trabajo
Metodología
El curso se desarrollará de manera virtual a través de la plataforma zoom, mediante clases con una duración de 3 horas, 2 horas dedicadas al desarrollo de los temas propuestos en la sesión y 1 hora de revisión y análisis de casos prácticos.
Expositor
Dante Botton
Abogado Principal del área laboral del Estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez abogados. Es Maestro en Derecho del Trabajo por la Universidad de San Martín de Porres y egresado del Máster en Argumentación Jurídica de la Universidad de León (España)
CURSO DE FORMACIÓN DE
HR BUSINESS PARTNERS. 6° EDICIÓN.
Modalidad Online
Presentación
Este programa surge de una necesidad actual: hoy los líderes de las áreas de Recursos Humanos deben actuar como socios estratégicos de las organizaciones y efectuar requerimientos, ya no es suficiente. Por ello, el rol de HR Business Partners está reemplazando al rol del Jefe de Recursos Humanos “Tradicional” en las corporaciones y empresas más grandes del país.
¿Qué es un HR Business Partners?
Un HR Business Partners es un profesional de recursos humanos que actúa como consultor interno, y aliado estratégico de la alta gerencia, con el propósito de identificar oportunidades de mejoras en diversas áreas y desarrollar propuestas altamente alineadas con los objetivos del negocio.
¿Qué logra un HR Business Partners?
- Incrementa la rentabilidad y reduce los costos mediante el desarrollo de proyectos diversos.
- Facilita la interacción entre personas y áreas, anticipando riesgos y contingencias futuras.
- Promueve la gestión del personal, como una función transversal alineada a los objetivos de la organización.
- Logra que los cambios que se generen sean sostenibles en el tiempo.
Objetivos
- Comprender el rol y las responsabilidades del HR Business Partners desde una perspectiva estratégica e integral, en función de los objetivos y necesidades de la empresa.
- Entender y aprender a definir el modelo de atención al cliente interno, a través de los conocimientos y herramientas necesarias para atender requerimientos de acuerdo a la prioridad y las expectativas de servicio y calidad.
- Entender expectativas, objetivos y metas del cliente interno para crear conjuntamente un proyecto, en el cual se establezcan los respectivos indicadores, hitos de revisión y se apliquen herramientas de ajuste y mejora.
- Comprender el modelo de consultoría interna y la secuencia ordenada de acciones a emprender mediante el uso de las herramientas apropiadas, a través de casos prácticos y reflexiones sobre estos.
Dirigido
- Profesionales con roles de socios internos o Business Partners de RRHH que busquen potenciar su gestión.
- Jefes, coordinadores, supervisores, generalistas y analistas senior de RRHH.
Expositor
Harold Cusinga del Carpio
Gerente Ejecutivo Business Partner de Consumo Masivo Perú, Ecuador y Nuevas Geografías en Alicorp. Anteriormente Business Partner de Supply Chain, Expatriado como Business Partner en Argentina y Cono Sur. Así como, experiencia en Compensaciones y en Ventas en Estrategia de Canal.
Ingeniero Industrial por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Executive Master of Business Administration por la Universidad Adolfo Ibañez ; Especialización en Recursos Humanos por la Universidad del Pacífico; Programa de Gestión de Proyectos por la Universidad ESAN.
SEMINARIO
ANALIZANDO LAS JORNADAS LABORALES ACUMULATIVAS
Modalidad Online
Dirigido
Al personal de recursos humanos con especial incidencia en aquellas empresas que realicen actividades en minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase; así como, actividades industriales de manufactura; empresas que realizan actividades petroleras y en general todas aquellas actividades industriales en las que el ciclo productivo exija la implantación de jornadas atípicas acumulativas.
Objetivos
Dar una revisión general de la regulación nacional sobre jornadas de trabajo, así como la compleja situación de las jornadas atípicas frente al vacío normativo y la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional. De este modo, plantearemos ejemplos sobre las distintas modalidades de jornadas atípicas acumulativas y su viabilidad.
Temario
- Jornada de trabajo.
- Jornada de trabajo típica y jornada de trabajo atípica.
- Jornadas acumulativas
Expositor
Katy Noriega Góngora
Actual asociada Senior en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria. Magister en Consultoría Jurídico Laboral en la Universidad Carlos III de Madrid. Graduada como abogada y con estudios de maestría de derecho del trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Su práctica se ha centrado en la atención de derecho laboral individual para empresas públicas y privadas con notable experiencia en temas de género, hostigamiento sexual laboral e igualdad salarial.
