PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN:

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

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Presentación

El PAE en Derecho Laboral Empresarial busca otorgar los más altos conocimientos en la materia para cualquier profesional vinculado con el manejo y/o gestión de relaciones laborales en el sector privado. Así, el PAE comprenderá el análisis de todas las fases de las relaciones individuales de trabajo (contratación, desarrollo y extinción del vínculo laboral); y relaciones colectivas de trabajo (libertad sindical, negociación colectiva, huelga). De igual manera, el PAE tendrá un enfoque preventivo de contingencias laborales, por lo que se complementará con el desarrollo y estudio del procedimiento inspectivo y procedimiento administrativo sancionador ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Asimismo, se explica las principales Obligaciones salariales y también en material de Tributación Laboral.

Programación

Fecha
Inicia 26 setiembre del 2022
Horario
7pm-10pm (días semana)
9am-12m (sábados)
Duración
69 horas, 23 sesiones
Inversión
S/. 2, 203.00 (No incluye IGV)

OBJETIVOS

Proporcionar herramientas conceptuales y pragmáticas a los participantes para que puedan optimizar su ejercicio profesional. El marco teórico que comprenda cada módulo será complementado con una visión pragmática que permita a cada participante tener herramientas adicionales para la toma de decisiones oportunas, rápidas y eficientes para sus respectivas organizaciones.

DIRIGIDO A:

Gerentes de relaciones laborales, recursos humanos e industriales. Jefes de recursos humanos, analistas laborales, abogadas y abogados litigantes, corporativos, independientes; y público en general.

Temario

Módulo 1
Contratación laboral directa de personal.

  1. Contratación a plazo indeterminado.
  2. Contratación a plazo fijo.
  3. Contratación a tiempo parcial.
  4. Teletrabajo y trabajo remoto.
  5. Formas encubiertas de contratación laboral.

Módulo 2
Contratación laboral indirecta y otras formas de vinculación empresarial.

  1. Intermediación laboral.
  2. Tercerización de Servicios.
  3. Grupos de empresa y otros contratos mercantiles.

Módulo 3
Derechos fundamentales del trabajador y facultades de organización del empleador.

  1. Derechos fundamentales inespecíficos, derecho a la ocupación efectiva; entre otros.
  2. Derechos y facultades del empleador: poder de dirección; poder normativo y fiscalizador.
  3. Modificación de condiciones de trabajo y ius variandi; protección contra actos de hostilidad y derecho de resistencia del trabajador.

Hostigamiento Sexual Laboral y Violencia de Género de Trabajo.

  1. Introducción: ¿Qué es la violencia de género?
  2. Principales manifestaciones de la violencia de género en el empleo en el Perú y la respuesta de la legislación laboral.

2.1 Hostigamiento Sexual Laboral y Violencia de Género de Trabajo.

  1. Desarrollo normativo peruano en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
  2. Definición de hostigamiento sexual.
  3. Elementos que dificultan la identificación de actos de hostigamiento sexual.
  4. Principales obligaciones de los empleadores en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
    • Implementación de documentos obligatorios en materia de la prevención y atención de casos de hostigamiento sexual.
    • Instalación del Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
    • Investigación de denuncias de hostigamiento sexual sin estereotipos de género.
  5. Fiscalización por parte de SUNAFIL de obligaciones a cargo de empleador.
  6. Reflexiones finales.

2.2 Inequidad salarial vinculada al género.

  1. Desarrollo normativo peruano en materia de igualdad salarial.
  2. Causas de la inequidad salarial por género en el sistema de relaciones peruano.
  3. Principales obligaciones de los empleadores en materia de igualdad salarial.
    • Valoración de puestos de trabajo y preparación de cuadro de categorías y funciones.
    • Preparación de política salarial.
    • Administración del salario sin discriminación.
  4. Fiscalización por parte de SUNAFIL de obligaciones a cargo de empleador.
  5. Reflexiones finales.

Módulo 4
Jornada de trabajo y descansos remunerados.

  1. Jornada de trabajo (alcances; tipos, modificación de jornada, sobretiempo).
  2. Horario de trabajo (alcances, turnos de trabajo, horarios flexibles; modificación de horario)..
  3. Jornadas atípicas.
  4. Descansos remunerados en la actividad privada (descanso semanal, feriados, vacaciones).

Módulo 5
Extinción del vínculo laboral.

  1. Estabilidad laboral y protección frente al despido.
  2. Formas de extinción del vínculo laboral: por voluntad del trabajador (renuncia y despido indirecto); por voluntad del empleador (despido por capacidad y por conducta del trabajador); por voluntad de ambas partes (mutuo disenso); por disposición legal (jubilación y jubilación obligatoria); por causas objetivas.

Módulo 6
Obligaciones salariales: conceptos remunerativos, beneficios sociales y obligaciones vinculadas a la Ley de Igualdad Salarial.

  1. Definición y características del concepto remuneración.
  2. Beneficios salariales legales: gratificaciones legales, asignación familiar, CTS, utilidades.
  3. Beneficios extralegales: conceptos remunerativos y no remunerativos.
  4. Remuneración Integral Anual (RIA): requisitos para su empleo.
  5. Obligaciones formales en cuanto a las formas de pago y acreditación.
  6. Liquidaciones de Beneficios sociales: exigencias legales y prácticas.
  7. Obligaciones vinculadas a la Ley de Igualdad Salarial: criterios aplicables para su elaboración y recomendaciones para su adecuado manejo.
    1. Cuadro de categorías y funciones.
    2. Política de igualdad salarial.
    3. Clima Laboral

Módulo 7
Tributación Laboral.

  1. Contratación laboral: distinción entre locación de servicios y relación de trabajo (rentas de cuarta y quinta categoría).
  2. Conceptos relevantes: renta y remuneración (definición legal y exclusiones).
  3. Pagos al cese: indemnización por despido arbitrario y suma graciosa.
  4. Deducibilidad del gasto: principios aplicables (causalidad, razonabilidad y generalidad).
  5. Gastos en salud: criterios aplicables, determinación y pago de cotizaciones a EsSalud y EPS.
  6. Determinación, retención y pago de aportes previsionales (ONP y AFP).

Módulo 8
Procedimiento administrativo laboral ante SUNAFIL.

  1. Principios de la intervención administrativa sobre relaciones laborales.
  2. La etapa de instrucción.
  3. El procedimiento administrativo sancionador.
  4. Precedentes vinculantes en materia del procedimiento administrativo sancionador.

Programa

Módulo
Expositor
Fechas y Horarios
Total Horas
Módulo 1: Contratación laboral directa de personal.
Maria Haydée Zegarra
Lunes 26 Setiembre
Jueves 29 Setiembre
7pm - 10pm.
6
Módulo 2: Contratación laboral indirecta y otras formas de vinculación empresarial.
Marilú Merzthal Shigyo
Sábado 1 octubre, 9am-12m
Martes 4 octubre, 7pm-10pm.
6
Módulo 3: Derechos fundamentales del trabajador y facultades de organización del empleador.
Lineth Humala.
Jueves 6 octubre
Martes 11 octubre
Jueves 13 octubre
7pm-10pm.
9
Módulo 3: Derechos fundamentales del trabajador y facultades de organización del empleador.
Gabriela Salas Zuñiga.
Sábado 15 octubre
9am-12m.
3
Módulo 4: Jornada de trabajo y descansos remunerados.
Diego Castillo Fuentes.
Miércoles 19 octubre
Jueves 20 octubre
Martes 25 octubre
7pm-10pm.
9
Módulo 5: Extinción del vínculo laboral.
André Cossio Peralta.
Jueves 27 octubre, 7pm-10pm.
Sábado 29 octubre, 9am-12m
Lunes 31 octubre, 7pm-10pm.
9
Módulo 6: Obligaciones salariales: conceptos remunerativos, beneficios sociales y obligaciones vinculadas a la Ley de Igualdad Salarial.
Katy Noriega.
Jueves 03 noviembre
Martes 08 noviembre
Jueves 10 noviembre
7pm-10pm
9
Módulo 7: Tributación Laboral.
Katy Noriega.
Sábado 12 noviembre, 9am-12m
Martes 15 noviembre, 7pm-10pm
Jueves 17 noviembre, 7pm-10pm
9
Módulo 8: Procedimiento administrativo laboral ante SUNAFIL.
Luis Mendoza Legoas.
Martes 22 noviembre
Jueves 24 noviembre
Martes 29 noviembre
7pm-10pm
9

Metodología

Modalidad virtual a través de la plataforma zoom. Se privilegiará el enfoque teórico práctico, fomentando la participación de todos los inscritos en el curso mediante grupos de trabajo por cada sesión, en la que se desarrollarán casos y situaciones reales a las cuales se deberá dar respuesta al término de cada sesión y módulo del programa.

Consideraciones

  • Thomson Reuters se reserva el derecho de reprogramar algún(as) fechas por falta de aforo en sus productos training (seminarios, cursos, talleres, diplomados, etc.). Asimismo, de reemplazar a algún(os) expositor(es), por temas de fuerza mayor, por reemplazo de otro(s) expositor(es) del mismo nivel profesional.

Beneficios y Características Generales

  • Clases 100% on line, sincrónica, mediante Zoom o Ms Teams.
  • Material de trabajo en formato virtual.
  • Certificados en formato digital emitido por Thomson Reuters.
    • Para optar por la certificación de este curso, el participante debe conectarse, como mínimo, al 80% del total de horas.
  • Material de estudio con acceso en la plataforma virtual e-learning de Thomson Reuters (dependiendo del curso, se utilizará la plataforma virtual)
  • Acceso a la grabación de cada clase de manera gratuita.
  • Participación en vivo con rueda de preguntas y consultas sobre casos reales de los participantes, a través del chat.

Requisitos Técnicos

  • Computadora de escritorio/laptop.
  • 5MB dedicados de banda ancha para la conexión, como mínimo.
  • Navegador Google Chrome y/o las dos versiones anteriores..
  • Micrófono/cámara web (opcional).
  • Audífonos.

Cuerpo Docente

Maria Haydee Zegarra

Socia de Rebaza, Alcázar & De Las Casas y líder del área laboral. Cuenta con más de 20 años de experiencia asesorando a empresas de manera preventiva en el planeamiento y ejecución de estrategias, propuestas de optimización y eficiencia laboral y solución de conflictos laborales pre judiciales de alta complejidad, tanto para empresas locales como extranjeras.

Entre sus principales clientes figuran Grupo Telefónica, Tecnológica de Alimentos – TASA, LATAM Airlines, Dubai Port World Callao, Grupo AUNA, Grupo Aenza, Camposol, Aeropuertos del Perú, Statkraft, entre otros. Reconocida por su trabajo en Chambers and Partners, Labour and Employment (Band 2), Legal 500 y Leaders League.

Marilú Merzthal Shigyo

Asociada del Área Laboral, especializada en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Migratorio.

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, con mención “Sobresaliente” (2021). Master en Derecho (LLM) con mención en International Legal Studies por Georgetown University Law Center, Washington DC, con certificado en International Arbitration and Dispute Resolutions (2020). Law Seminar for International Students, Yale University, Estados Unidos (2019). Estudios especializados de técnicas de litigación oral por la NITA (National Institute of Trial Advocacy), University of Seattle, Georgetown Law Center y Hofstra University, Estados Unidos (2017). Título de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Pontificia Universidad Católica del Perú (2015). Licenciada en Derecho, Pontificia Universidad Católica del Perú con Mención Muy Bien) (2014). Estudios en Recursos Humanos y Negociación, London School of Economics, Londres (2013). Estudios en Derecho e Inglés Jurídico, Ludwig Maximilians Universitat, Alemania (2011).

Diego Castillo

Recomerndado por The Legal 500 y Leaders League (2022) en temas Laborales. Actual Socio en Hernández & Cía Abogados. Ex Gerente de Capital Humano en EY. Ex Asociado en Rubio Leguía Normand. Máster en Dirección de Recursos Humanos, EAE Business School de Madrid. Profesor adjunto en temas de su especialidad en la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Katy Noriega Góngora

Actual asociada Senior en Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria. Magister en Consultoría Jurídico Laboral en la Universidad Carlos III de Madrid. Graduada como abogada y con estudios de maestría de derecho del trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Su práctica se ha centrado en la atención de derecho laboral individual para empresas públicas y privadas con notable experiencia en temas de género, hostigamiento sexual laboral e igualdad salarial.

André Cossio

Asociado Principal del Área Laboral de Rubio, Leguía, Normand. Asociado activo de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Abogado y Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Cuenta con el Título de Postgrado de Especialización en Constitución Social y Derechos Humanos Laborales: Tendencias Globales en la Etapa Actual, Universidad de Castilla - La Mancha, Toledo, España. Profesor de Derecho Laboral Especial en la Facultad de Derecho de la PUCP. Docente de la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP.

Gabriela Salas

Asociada Senior del área laboral del Estudio Echecopar. Especialista en Derecho Laboral y Género en el empleo. Cuenta con amplia experiencia en asuntos relacionados con la implementación de obligaciones en materia de igualdad salarial, diseño de políticas sobre igualdad de género en el centro de trabajo e investigación de denuncias de hostigamiento sexual. Asimismo, cuenta con sólida formación para atender consultas diversas en materia de contratación de personal, implementación de esquemas de tercerización e intermediación y elaboración de informes legales. En su práctica profesional ha participado en la realización de auditorías labores, procedimientos administrativos ante la Autoridad Laboral y en procesos judiciales.

Luis Mendoza Legoas

Magíster en Relaciones Industriales y de Empleo por la Universidad de Turín y el Centro Internacional de Formación de la OIT. Profesor de Derecho del Trabajo en el Posgrado de la PUCP y la UNMSM. Director de la Revista Laborem (2019-2021) de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Vocal titular del Tribunal de Fiscalización Laboral. Se desempeñó como Director General de Políticas de Inspección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Lineth Humala

Asociada del área laboral en Miranda & Amado. Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios en Diplomatura de Especialización en Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en gestionar y conducir procesos laborales y procedimientos administrativos ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y la Superintendencia Nacional de Migraciones, así como brindar asesoría laboral y migratoria; realizar auditorías para verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Previamente, fue Asociada en el área Laboral, Previsional y Migratoria del Estudio Rubio Leguia Normand & Asociados S. Civil de R.