PROGRAMA DE ALTA
ESPECIALIZACIÓN EN:
DERECHO CORPORATIVO

• 1. Empresario Individual.
1. a. Persona natural con negocio.
2. b. Sociedades unipersonales.
3. c. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada.
• 2. Empresario Social.
1. a. Tipos de sociedades mercantiles reguladas en nuestra legislación y sus principales características: sociedad anónima (cerrada y abierta), sociedad colectiva, sociedad comercial de responsabilidad limitada, sociedad en comandita y sociedad civil.
2. b. Sucursales.
3. c. Reglas generales aplicables a todas las sociedades (modalidades de constitución, procedimiento de constitución, pluralidad de socios, objeto social, domicilio, patrimonio, etc.).
4. d. Revisión de conceptos básicos referidos a la sociedad anónima que serán profundizados en el curso de Sociedades: concepto de acción, derechos políticos y económicos que confieren las acciones, breve descripción de los órganos societarios y formas especiales de sociedades anónimas.

• 1. Fundamentos del gobierno corporativo y su diferencia de la práctica societaria.
• 2. Marco regulatorio del gobierno corporativo.
• 3. Principales recomendaciones del buen gobierno corporativo para el mercado peruano.
• 4. Influencia del gobierno corporativo en la práctica del derecho societario.

• 1. Estructura de capital de una entidad: deuda versus capital. Estructura básica de financiamiento. Esquemas de garantías.
• 2. Nociones básicas del financiamiento bancario y el financiamiento a través del mercado de valores.
• 3. Contratos financieros típicos: el contrato de préstamo, el contrato de leasing, el contrato de factoring, el contrato de descuento.
• 4. Otros tipos de contratos mercantiles: contratos asociativos (consorcio y asociación en participación, etc.).

• 1. Causas de una reorganización empresarial.
• 2. Proceso de transformación.
• 3. Jurisprudencia – Transformación.
• 4. Proceso de fusión.
• 5. Jurisprudencia – Fusión.
• 6. Proceso de escisión.
• 7. Jurisprudencia – Escisión.
• 8. Proceso de reorganización simple.
• 9. Jurisprudencia – Reorganización Simple.
• 10. Otras formas de reorganización.
• 11. Algunos aspectos a tener en cuenta de la Ley de Control de Fusiones.

• 1. Procedimiento societario de la Disolución, Liquidación y Extinción de empresas.
• 2. Pérdida del Beneficio de la Responsabilidad Limitada.
• 3. La responsabilidad legal de los representantes, accionistas y directores.
• 4. Responsabilidad del liquidador.
• 5. Liquidación Societaria.
• 6. Liquidación Concursal.
• 7. Quiebra de empresas.
• 8. Situación de los acreedores tributarios, bancarios y comerciales.
• 9. Balance de Cierre.
• 10. La reorganización de los pasivos.
• 11. Certificados de Incobrabilidad y castigo tributario.
• 12. Extinción de empresa vs Extinción de deudas.
• 13. La Baja Definitiva ante SUNAT.

• 1. Reglas Generales, Letra de cambio y Pagaré.
• 2. Cheque, cheques especiales, Título de crédito hipotecario negociable; Factura Negociable.

• 1. Constitución económica.
• 2. Marco conceptual de la libre competencia.
• 3. Mercado.
• 4. Abuso de posición de dominio en el mercado y prácticas colusorias.
• 5. Control de concentraciones, procedimiento.
• 6. Casuística más importante.

• 1. Concepto y objetivo de la propiedad intelectual.
• 2. Principales signos distintivos (marcas, nombres comerciales, lemas comerciales y denominaciones de origen) y principios aplicables (registro, duración y confundibilidad).
• 3. Revisión de principales conceptos de las invenciones (patentes de invención, modelos de utilidad y diseños industriales).
• 4. Revisión de principales características de los derechos de autor (derechos morales y patrimoniales), derechos conexos, etc.
• 5. Organizaciones y tribunales.

Gobierno Corporativo: los directores y gerentes como agentes. Deberes y responsabilidades legales. Una mirada desde el análisis económico del derecho.

• 1. El problema de Principal – Agente en la empresa.
• 2. El problema de Principal – Agente y su vinculación con la regulación societaria.
• 3. Obligación de diligencia.
• 4. Obligación de lealtad.
• 5. Los mecanismos de protección establecidos en la Ley General de Sociedades.

1. Reglas aplicables a la contratación de trabajadores:

• a. Tipos de contratación de personal: laboral, civil, externalizada.
• b. Formas de contratación laboral y requerimientos transversales a todas las modalidades: contratación indeterminada, a plazo fijo y a tiempo parcial.
• c. Modalidades de contratación a plazo fijo: aplicación conjunta de exigencias legales, criterios administrativos/judiciales y protocolos de fiscalización de SUNAFIL.
• d. Recomendaciones operativas vinculadas a la contratación temporal.

2. Fiscalización de trabajadores: cómo proceder sin incurrir en errores procedimentales:

• a. Deber de organizar la actividad laboral: reglamento interno de trabajo y políticas internas.
• • Contenido mínimo del Reglamento Interno de Trabajo.
• • Políticas internas adicionales recomendadas.
• • Recomendaciones prácticas para su difusión.
• b. Facultad del empleador y derechos de los trabajadores involucrados, en la aplicación de los distintos tipos de sanciones disciplinarias previstas por ley.
• • Definición y alcances del poder de dirección en materia disciplinaria.
• • Derechos que asisten a los trabajadores imputados.
• • Tipos de sanciones disciplinarias con énfasis en el despido.
• c. Sanciones disciplinarias distintas del despido.
• • Amonestación y suspensión.
• • ¿Procedimiento obligatorio?
• • Posibilidades de defensa / cuestionamiento de los trabajadores.

3. Desvinculaciones de personal:

• a. Razones de cese previstas en el ordenamiento con énfasis en:
• • Vencimiento de contrato.
• • Renuncia.
• • Fallecimiento del trabajador.
• • Sentencia condenatoria.
• • Otros.
• b. El despido laboral por conducta.
• • Procedimiento legal aplicable.
• • Causas de despido vinculadas a la conducta del trabajador. Con aplicación de la jurisprudencia vinculante y/o reciente desarrollaremos los casos más importantes y frecuentes que enfrenta una empresa.
• c. Otros asuntos de interés.
• • Documentos de cese.
• • Entrega de cargo.
• • Descuentos.

• 1. Concepto y objetivos de la responsabilidad social empresarial.
• 2. Compliance empresarial.

• 1. Ámbito de aplicación del Impuesto a la Renta.
• 2. Principio de causalidad y fehaciencia.
• 3. Devengo Tributario.
• 4. Gastos deducibles y no deducibles.
• 5. Modificaciones tributarias vinculadas al Activo Fijo y Gastos Financieros.
• 6. Pérdidas tributarias compensables.
• 7. Taller práctico del cálculo del Impuesto a la Renta Empresarial.

Tema 1: Conceptos Básicos del Arbitraje.

• • Tipos de arbitraje: Arbitraje comercial ad hoc o institucional.
• • Los árbitros.
• • Los centros de arbitraje.
• • Third Party Funding.

Tema 2: Cláusula Arbitral.

• • Convenio arbitral.
• • Cláusulas escalonadas.
• • Consecuencias de una cláusula arbitral patológica.
• • Caso práctico.

Tema 3: Árbitros.

• • Árbitro Único o Tribunal Arbitral.
• • Criterios para la designación de un árbitro.
• • Aceptación y revelaciones del árbitro.
• • Recusaciones.

Tema 4: Medidas Cautelares.

• • Alternativas de medidas cautelares.
• • Medidas cautelares previas a la constitución del Tribunal Arbitral y posteriores.
• • Auxilio judicial.
• • Medidas cautelares contra el Estado.
• • Caso práctico.

Tema 5: Organización del Arbitraje.

• • Reglas del arbitraje.
• • Diseño del arbitraje: Audiencia Única o múltiples audiencias.
• • Laudos parciales.
• • Caso práctico.

Tema 6: Actuación de Pruebas.

• • Peritos.
• • Testimoniales.
• • Litigación oral.
• • Caso práctico.

Tema 7: Laudo Arbitral.

• • Solicitudes post laudo.
• • Cuando un laudo puede ser anulado.
• • Caso práctico.

Tema 8: Ejecución de Laudo.

• • Ante el propio Tribunal Arbitral.
• • Ante el Poder Judicial.
• • Caso práctico.